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金牌面试官进阶:快速识人精准面试(版权课) 下载课程WORD文档
添加时间:2018-01-27      修改时间: 2019-12-03      课程编号:100286023
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课程特色
1、 课程在人才识别方面提供了全面的视角,详细讲解了人的要素和变化规律,同时在提问技巧方面讲授了五种以上专业级的问法,帮助学员切实解决了【问真假】的问题,更解决【问高低】的问题;
2、 课程内容经过讲师潜心研究和实践18年,分享了一个完整的识人体系和一整套提问和追问的技术;
3、 采取讲授、视频观摩、互动讨论、现场演示及实战练习等多种教学方式授课,易于学员吸收理解。

一、三识三判核心理念和内在逻辑
1、核心理念
(1)面试的根本目的是判断结果,而不是给人下结论。
(2)面试不是看他有什么,而是要看人才的差距、变化性、可用性。
(3)面试不是看人才经历了什么,而是要看在身上留下了什么。
2、内在逻辑
(1)面试不是看懂成功人物的表现,而是看懂实现结果的内在逻辑
(2)面试官要做好三识
①识需求:用人需求是面试的起点和终点
②识行为:行为组合和行为标准实现了需求
③识要素:要素指挥着人才的行为
(3)面试官要做好三判
①三判:判实力、判潜力、判可用性
②识人,要从用人的角度识人,让可选的人越来越多,而不是越来越少


二、精准面试实力和潜力
1、如何识要素
(1)实力七要素:认识、思维力、气力、意愿、自我管理、资源条件、所在系统
(2)潜力的识别要看懂要素的变化性
①识变,哪些要素容易变,哪些不容易变
②各个要素的变化时间
2、如何设计面试问题
(1)第一步:用人需求落地
①用人需求是面试的起点,也是终点
②任何需求要落在实景中,一景四含:事、标准、问题、情况(时空条件)
③面试采用【实景联动技术】,让用人需求步步落地
(2)第二步:行为标准落地
①实现结果的内行为结构:方向方案看判定
②层次:大路子、中路子、细路子
③步骤:跟创+学补借
(3)第三步:问核心要素
①问认识
②问思维力
③问气力
④问意愿
⑤问自我管理
(4)第四步:评判
①判实力(差距)
②判潜力(变化难易+学补借)
③判可用性:被用和被管理


三、实战训练:设计一个岗位的面试题库(问出实力和潜力)
1、根据用人需求,设计面试题库
(1)做好一个岗位,如何设计问题
(2)做好业务,如何设计问题
①面对有工作经验的应聘者,如何设计问题
②面对缺乏经验的应聘者,如何设计问题
③在面试官不懂的领域,如何设计问题
(3)做好和人打交道的事情,如何设计问题
①和客户打交道,如何设计问题
②和同事打交道,如何设计问题
③沟通能力,如何设计问题
(4)做好和组织合作,如何设计问题
(5)识别思维力,要问什么
(6)识别责任心,要问什么
(7)识别学习成长性,要问什么
(8)识别稳定性,要问什么
2、确定关键标准,选出关键问题
(1)选才,用完整标准择优,用关键标准淘汰
①在每个需求中,如何确定关键标准
②在复杂需求中,如何确定关键标准
③如何选出关键问题
3、选人,如何做出综合评判
(1)依据用人需求
(2)依据市场人才的数量和质量
(3)依据人才的差距和变化性
(4)依据人才自补的特征
(5)依据我们的用人水平


《金牌面试官进阶:快速识人精准面试(版权课)》培训受众
HR招聘经理/主管、业务部门管理者

《金牌面试官进阶:快速识人精准面试(版权课)》课程目的
1、掌握确定岗位需求和设计标准的方法;
2、掌握面试官问答和判断技巧, 解决问不透、问不出真假等问题;
3、掌握综合评判人才的适合与否技巧,助其做出优质的选聘决策。

《金牌面试官进阶:快速识人精准面试(版权课)》所属分类
人力资源

《金牌面试官进阶:快速识人精准面试(版权课)》所属专题
招聘与面试面试礼仪培训高效招聘与选才技巧高效招聘面试实战训练精准识人与面试实战技巧培训识人用人

《金牌面试官进阶:快速识人精准面试(版权课)》授课培训师简介
白玲
中央电视台《绝对挑战》嘉宾、招聘面试资深专家

实战经验
十几年来专注于精准识人技术的研究和实践,吸取东方智慧构建体系,融合西方科学研发技术,创建基于人才和组织“变化”以及“互动”前提下的人才评估体系及测评技术和方法。曾帮助中国国航后备干部选拔、中国网通中高层管理干部选拔、北汽福田中层管理者整体评估 、金融街控股内部竞聘管理干部选拔。在课程开发方面,她曾协助美国应用材料公司面试课程开发、海尔集团大学面试题库开发、民生银行面试题库开发等。

专业背景
北京师范大学心理学学士,中国人民大学经济学硕士,是北大光华管理学院MBA特聘面试考官。曾是中央电视台《绝对挑战》、《对话》、东方卫视《头脑风暴》等栏目特邀嘉宾。2007年获中人网组织评选中国十佳培训师,2009年获《培训》杂志评选的百佳管理培训师。

主讲课程
快速识别有潜力的管理者、快速识人精准面试……

服务客户
中国保险集团、中国平安保险、民生银行、招商银行、万科、中国国际航空公司、TCL集团、美的、广东电力、广州本田……
《金牌面试官进阶:快速识人精准面试(版权课)》报名服务流程
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