公开课 内训课 培训师
首页 公开课 内训课 特惠课程 培训师 培训专题 在线文档 会员专区 积分兑换 联系我们 关于我们 诚聘英才     
首页 >> 公开课 >> 战略管理 >> 《合伙人制度》落地辅导班
《合伙人制度》落地辅导班 下载课程WORD文档
添加时间:2018-11-09      修改时间: 2018-11-09      课程编号:100287088
《《合伙人制度》落地辅导班》课程详情
点击下载课大纲及报名表
20+真实案例、10+工具表单输出、多个实操演练环节
首创从顶层设计、分配机制、财税法律、资本运作开创合伙人制度落地实践

【课程背景】
为什么,要先合伙,后合股?
为什么,股东要越少,合伙人要越多?
为什么,股权激励会遇到天花板,而合伙人制度适用灵活?
为什么,阿米巴模式对高层激励效果不明显,而合伙人制度备受高层青睐?
为什么,股权激励有“控制权丧失的风险”,而合伙人不会出现“把孩子养大叫别人爹”的现象?

针对以上问题我们将在三天课程当中为您深度解密合伙人制度
从基础原理到模式设计到实操案例到本企业落地辅导到注意事项到风险防范,既是思维的提升,又是实务的落地。

【您是否急切需要解决以下问题?】
1、如何设计自己公司股东合伙人方案?
2、给了股权,怎么设计(出资、估值、分钱、退出)?
3、如何引进投资人而不丧失控股权,公司估值如何测算?
4、如何让员工当老板,解决员工自驱力问题?
5、如何解决一线部门“吃肉”,职能部门“喝汤”的难题?
6、员工有钱、有资源,如何设计裂变式创业方案?
7、连锁门店如何通过事业合伙留住和复制人才?
9、如何设计员工的持股平台?
10、如何让客户、经销商变成合伙人,做大公司业绩而无利益输送的担忧?

【我们会给你带来什么?】
1、掌握公司顶层架构模型设计
2、掌握公司估值、融资模型设计
3、掌握事业合伙、项目合伙的操作套路设计
4、掌握合伙人的甄选、出资、分钱、退出机制设计
5、掌握合伙人股权架构设计(期股、虚拟股、分红股等10种)
6、掌握合伙人的人力股设计
7、掌握上下游生态链合伙方案设计
8、掌握高管、核心员工持股平台设计
9、掌握合伙人对赌协议、一致行动人协议设计
10、掌握合伙人风险管控(控制权、外部投资人、财税等10种技巧)

【课程大纲】

前言 合伙人定义
合伙人制度设计为什么要上接顶层设计(商业模式、公司治理)、下接薪酬绩效?
案例1:某企业58个合伙人是如何通过合伙模式走上IPO道路的?

第一章 合伙人顶层设计
◆商业模式:估值测算、盈利水平、纳税筹划
◆公司治理:融资节奏与控股权、股东会董事会设计、防火墙设计
◆资本规划:收购兼并、IPO上市、对赌协议、持股测算
案例:某家装企业的顶层设计
现场实操1:如何设计本公司顶层架构

第二章 合伙人类型选择
一、股东合伙人
1、股东合伙人是合伙人的最高境界
2、如何通过股权融资,而不丧失第一大股东的控制权?
3、股权转让与增资扩股的区别在哪里?
案例2:股东合伙人的进出演变
工具1:股权九轮融资模型(某公司第一大股东股份如何被稀释,及合伙人如何通过股权致富的?)
现场实操2:人力股的设计技巧(全职与兼职如何核算占股?出钱不出力、出力不出钱、出力又出钱如何核算占股?)
二、事业合伙人
1、为什么95%的上市公司采用合伙企业作为员工的持股平台?
2、为什么事业合伙人通常采用合伙企业的模式?
2、如何通过裂变式创业解决老员工有了钱、有了资源容易分家成为竞争对手?
3、如何通过合伙企业避免公司控制权的丧失?
4、员工直接持股、合伙企业持股和公司持股不同持股方式的税负比较
案例3:为何某企业家会后怕-事业合伙人的正确打开方式
案例4:某企业家如何通过合伙企业控制高净值的企业?
案例5:连锁门店如何通过事业合伙留住和复制人才?
三、生态链合伙人
1、企业如何通过与供应商、客户、投资人的合伙来实现业绩倍增?
2、企业在不同发展阶段要注意事项有哪些?(例如:拟上市公司如何规避利益输送和关联交易)
案例6:某企业如何通过与经销商合伙快速占领市场?
现场实操3:生态链合伙协议的设计方案

第三章 合伙人制度设计
一、合伙人如何选择?
工具2:合伙人价值评估打分模型
二、合伙人如何出资?
思考:员工没钱出资怎么办?
思考:无形资产出资如何评估?
三、合伙人如何估值?
案例7:某企业的对赌协议对企业发展及上市进程的影响(对赌协议的利弊分析及注意点,如何合理应用?)
工具3:不同企业在不同发展阶段如何估值?如何通过估值模型将企业价值提升8-10倍?
四、合伙人如何分钱?
1、老板的兜底分钱如何操作?
2、老板如何分增量而不丧失公司的控制权?
案例8:某公司董事长既无股份,又无工资,是雷锋还是劳模?如何在幕后将企业做强做大?
五、合伙人如何退出?
1、溢价退出还是平价退出?
2、净资产估值退出?融资估值退出?注册资金退出?
现场实操4:合伙人退出机制设计(最重要的环节,存量与增量退出确保合伙人之间不产生纠纷)

第四章 合伙人股权设计
一、股权架构的设计
1、股权设计如何与商业模式、薪酬绩效相结合?
2、分了股份躺在功劳簿上睡大觉怎么办?——动态股权设计
3、如何避免兄弟变成上海滩,闺蜜演变成小时代的悲剧发生?
4、如何平衡创始团队控股权与融资节奏的矛盾?
5、如何做到持股比例与投票权相分离?
6、企业做股权激励常犯的几种致命错误(给错人、给错权、给错量、给错价、分错钱、收不回)
案例9:某公司的股权架构布局。
案例10:如何通过投票权委托的设置来掌握公司实控权?
案例11:如何通过一致行动人的设置来保持企业实控人高效快速的决策?
表单:《一致行动人协议》、《股权代持协议》、《合伙企业协议》
现场实操5:股权激励落地设计(注册股、期股、在职股、岗位股、技术股、业绩股、分红股、期权等)

第五章 合伙人制度风险
一、婚姻的风险
案例12:某公司的对赌协议对夫妻债务的影响。前期如何避免?后期如何处理?
二、控制权的风险
案例13:大股东遇到公司证照被他人掌控无法变更法定代表人时如何处理?
案例14:为何50%:50%的股权分配模式容易导致公司解散?若已设置,该如何调整处理?
思考1:合伙人制度适用所有企业吗?
思考2:合伙人与股权的区别有哪些?

第六章 合伙人财税法律
◆股东纠纷有哪些堵心的“事”?如何事先规避?
◆投资协议、对赌协议埋有哪些“雷”? 如何识别?
◆公司章程、股东协议设计哪些“坑”?如何绕行?
◆持股平台、股权激励、股权转让有那些“税”?如何做纳税筹划?
◆股权激励的法律文件有多少“份”?如何活用政策?
现场实操6:现场设计和解答本公司财税和法律风险

第七章 合伙人资本规划
◆如何设计投资人青睐商业计划书?合伙设计如何有资本的意识?
◆如何对公司进行合理估值?测算标准有哪些?
◆如何看懂投资人的“对赌”协议? 对赌的形式有哪些?
◆与资本谈判要注意哪些事项?融资轮次与控股权如何平衡?
现场实操7:现场设计和解答本公司资本规划


《《合伙人制度》落地辅导班》培训受众
董事长+总经理+股东+财务及人力资源总监+高管等。

《《合伙人制度》落地辅导班》所属分类
战略管理

《《合伙人制度》落地辅导班》所属专题
管理者激励与辅导能力提升绩效考核与员工绩效辅导员工激励与辅导培训

《《合伙人制度》落地辅导班》授课培训师简介
郑指梁
畅销书《合伙人制度》版权作者
实战合伙人制度设计&顶层设计专家
管理学硕士、注册会计师、注册税务师
浙江大学、武汉大学、湖南大学、中山大学等高校总裁班特聘讲师
曾任Bel Fuse Inc中国区高管
曾任中国民营500强人力资源总监财务总监&董事会秘书&总经理
现任国内多家上市及民营企业顾问咨询专家
【职业经历】
具有近20年的人力资源、财务、税务、投行、资本运作等从业经验,熟悉跨国公司与民营企业的管理规律与特点。是业内不多的能同时把人才激励与财务、运营、投行有效结合起来的专家。
熟悉私募基金运营、资本运作、投融资、股权激励、收购兼并。曾参与并主导多家企业的IPO上市及新三板挂牌工作,并积累了丰富的投行经验。
【培训经历】
郑老师在多年管理工作实践经验中总结提炼而成的原创版权课:《合伙人制度》(国内第一个将投行、财税与人才激励相结合的课程),目前在全国各地已开设多期公开课及企业内训,获得学员高度认可和广泛运用。
【擅长领域】
1、合伙人制度设计、顶层设计、财务报表分析、纳税筹划;
2、资本运作、股权融资兼并。
【授课风格】
实践经验结合时代热点,案例教学+现场演练+工具包应用+老师指导点评,用通俗易懂的方式让学员听得懂、做得了。
【出版书籍】
畅销书《合伙人制度》,清华大学出版社,2017年5月
《《合伙人制度》落地辅导班》报名服务流程
-----------------------------------------------------------------------------------

选择课程

选择上课时间

报名参加

确认报名

支付课款

参加课程

我们的优势
八年诚信品牌值得信赖
一站式培训顾问服务想你所需
海量课程及专业师资随需应变
多城市开课,让您拥有更多选择更多便利
会员折扣让您更合理有效的使用您的费用预算
在线报名        课程编号:100287088          咨询热线:020-29042042
课程名称:  《合伙人制度》落地辅导班
课程安排: 
您的真实姓名:  * (请一定使用真实姓名)
性    别:  先生女士
公司名称: 
E-mail地址:  *
电话/手机:  * (电话请带上区号,谢谢)
QQ: 
参加总人数:  *
交费方式: 
报名人员名单: 
姓名 职务 联系手机 E-MAIL *
其他需要咨询  
或确认的问题: 
验证数字:   验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
准时开课
2018-11-17 【高级秘书】高级秘书、助理和行政人员技能提
2018-11-17 【行政管理】行政管理实操训练
2018-11-17 中层经理之如何建设高绩效的管理团队
2018-11-17 新任经理、部门经理全面管理技能提升训练
2018-11-17 销售主管2天强化训练营 ——如何打造销售精英
2018-11-17 标准工时与生产线平衡管理实战技能训练
2018-11-17 九型人格之管理者识人用人之道
2018-11-17 销售精英2天强化训练
2018-11-17 注塑缺陷的原因分析与解决对策
2018-11-18 岗位分析与薪酬设计管理培训
报名有礼!
1、报名参加本课程,可获得双倍积分!
  点击这里查看积分的用途
2、老客户介绍新客户参加本课程,老客户将可额外奖励0.5倍积分!
  点击这里查看积分的用途
3、报名参加指定课程可按会员享受8.5折优惠!
4、报名参加本站特惠课程最高可享受300元/人的交通食宿补贴!
  点击这里查看所有活动特惠课程
相关专题
管理者激励与辅导能力提升
绩效考核与员工绩效辅导
员工激励与辅导培训
相关培训
2018-12-21 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
2018-12-22 绩效考核实战训练营
2019-01-19 绩效考核暨KPI+BSC实战训练营
[内训课] 高效激励与辅导
[内训课] 制造业数据管理与绩效考核 ——打造高效工厂运作
[内训课] 员工关系管理与激励辅导
[内训课] 员工激励中的心理学艺术
[内训课] 下属辅导与激励
[内训课] 目标管理与绩效考核
[内训课] 互联网+下属辅导与激励
员工激励与辅导相关培训师
周一老师【原名周科荣】
柏瑞
  • 培训师:柏瑞
  • 所在地:淄博
员工激励与辅导相关公开课
2018-12-20 EAP员工心理辅导培训
员工激励与辅导相关内训课
绩效考核与员工相关培训师
赵成筠
  • 培训师:赵成筠
  • 所在地:上海
  • 实战派人力资源专家
谭曌明
  • 培训师:谭曌明
  • 所在地:广州
  • 银行网点管理专家
绩效考核与员工相关公开课
目前制造企业采购部门面临客户需求多变、技术更新快、订单提前期短、供应商材料价格上涨、交货不及时、质量不稳定、质量意识不强,生产技术不能与需求企业...
1.掌握供应商开发的基本技能2.如何制定和运行供应商评估体系3.掌握供应商分级管理的实战技巧4.如何做好供应市场调查5.如何评估采购供应定位需求6.如何评估...
2018-12-07 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
2018-12-07 绩效考核暨KPI+BSC实战训练营
2018-12-14 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
2018-12-14 绩效考核暨KPI+BSC实战训练营
2018-12-21 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
绩效考核与员工相关内训课
管理者激励与辅相关培训师
袁振鲁
谭巍
  • 培训师:谭巍
  • 所在地:宁波
  • 国家高级经营师 高级人力师
管理者激励与辅相关公开课
学员参加完本培训之后,管理者能够运用五种心理技术法来激励员工:1. 掌握三阶段洞察法-破解员工行为的心理密码2. 了解影响员工工作热情的内在关键...
股权激励实务操作  讲师:黄海
全面了解股权激励的定义及原理、与股票激励相关的概念、股权激励的作用全面掌握股权激励10D模型全面掌握股权激励的12种模式全面掌握股权激励应遵循的5大原...
2018-12-17 《裂变式股权设计与激励》 ———留驻核心
2018-12-20 研发人员的考核与激励
2018-12-22 股权激励方案设计实战特训营
2018-12-24 《裂变式股权设计与激励》 ———留驻核心
2018-12-24 研发人员的考核与激励
管理者激励与辅相关内训课
关于我们 | 联系我们 | 友情连接 | 培训分类导航
Copyright © 2009-2018 peixune.com . All rights reserved.
广州必学企业管理咨询有限公司 版权所有  页面执行时间: 15.2 毫秒

粤公网安备 44011302000582号


粤ICP备16013335号
培训易在线客服 ×