培训目标：

1. 新任经理、部门经理、管理干部快速职业化；2. 学习处理领导、下属、其它部门之间的协同合作关系，处理好工作与人际关系，最大限度地发挥公司的综合实力；3. 学习如何成为一个优秀的领导人，如何更好的带...

培训目标：

1. 全面、系统的学习管理的全过程，统一观念、达成共识、激发活力；2. 良好的处理与上级、下属、其它部门之间的协同合作关系，处理好工作与人际关系，最大限度地发挥综合实力；3. 深入理解领导的管理魅力，...

培训目标：

1. 了解领导者在企业管理中的地位与作用，确定正确的角色定位；2. 认识管理下属正确工作态度的重要性；3. 学习掌握卓越领导的方式和方法： 4. 学习如何培养下属、合理授权；

培训目标：

韩非子曾经说过， “人主将欲禁奸，则审合刑名者，言与事也。为人臣者陈而言，君以其言授之事，专以其事责其功。功当其事，事当其言，则赏；功不当其事，事不当其言，则罚。故群臣其言大而功小者则罚，非罚...

培训目标：

      了解薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标，　　解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评；　　认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理，　　学习考核的方法，全面...

培训目标：

当今物流仓储管理的挑战是什么？如何做好收货入库管理？如何做好储位管理？如何提高盘点的有效性？库存管理的挑战是什么？如何做好库存的分类管理？如何提高物料拣货配送的效率？如何降低仓储管理的损耗？...

培训目标：

用数据替管理说话，经营效率提升20%管理和经营模式的创新—让经营决定管理单位核算制的建立，减少20%的效益浪费建立以客户(市场)为导向的服务团队，让基层直接服务客户留住想要的人才，打造适合企业自身文...

培训目标：

培训目标：

l、明确现场干部的角色定位，掌握车间日常事务管理及人员管理的精髓2、掌握简单的质量工具改进生产品质的方法3、学习有效掌握生产进度，控制制造成本的方法4、学会发现和挖掘问题，掌握用简单工具解决各种...

培训目标：

为什么要培训6堂课？当今中国企业的中层干部，很多是半路出家。原先是业务骨干、技术能手，后来时势造化被推到“管理”这个位置，从业务一把好手，到承上启下、带领一帮人把一摊子事情做好，这个角色转换并...

培训目标：

理解从专业到管理的角色，责任，技能，意识要求掌握工作管理的逻辑，有效性衡量维度，实用方法工具掌握人际关系和人际沟通的要领和实用方法掌握团队管理和员工管理的原则，要点和基本方法掌握下属培育的要...

培训目标：

本课程专门为行政总监、行政经理、董事会或总经办秘书、行政部门工作人员、部门经理助理、其他行政人员设计提升专业能力，成为上司在工作中的得力助手而设计的，目的是要使学员能够帮助上司提升工作效率与...

培训目标：

计划管理的挑战有哪些 如何防范生产订单的过急或易变 如何制订一次性产品的采购与生产计划 如何制订重复性产品的采购与生产计划 如何准确预估各车间的产能缺口如何合理制订车间作业计划 库存管理的挑战是什...

培训目标：

供应商管理的挑战有哪些？如何优化采购运作流程？如何做好供应商的分类管理？如何做好供应市场的调查?如何选对我们的采购对象？如何评估新供应商？如何防范合同的纠纷？如何做好供应商的日常管理？如何评估...

培训目标：

Ø 如何设定采购管理的绩效目标？ Ø 如何制订采购成本预算？Ø 如何避免不必要的采购成本？Ø 如何分析供应商的报价？Ø 如何制定谈判计划？Ø 如何运用采购谈判的降龙十...